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          勞動關系與勞動法

          勞動關系與勞動法

          定 價:¥45.00

          作 者: 王少波
          出版社: 首都經濟貿易大學出版社
          叢編項:
          標 簽: 暫缺

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          ISBN: 9787563835089 出版時間: 2023-06-01 包裝: 平裝-膠訂
          開本: 16開 頁數: 字數:  

          內容簡介

            隨著我國市場經濟的深入發展,勞動關系問題愈益突出,勞動關系與勞動法的理論建設受到社會各界的關注,也初步形成了一些基礎理論;但面對實際生活中出現的大量案例以及提出的問題,這些理論知識仍然顯得不足。本書作者長期從事勞動關系與勞動法的理論研究和教學工作,并關注和參與勞動關系領域出現的大量案例,運用理論與實踐相結合的研究方法形成了自己獨特的觀點,這些觀點體現在本書的各章節之中,這必將豐富我國的勞動關系與勞動法理論。本書以高等學校管理學各專業的學生為主要對象,在介紹勞動關系與勞動法領域基礎知識的基礎上,通過介紹和剖析大量典型的案例,不僅提高了學生學習的積極性和主動性,使勞動關系與勞動法理論變得熟悉而生動,而且有利于培養學生運用相關理論知識分析和處理實際問題的意識和能力。

          作者簡介

            王少波,畢業于北京大學法學院。北京物資學院商學院副教授,研究方向為勞動關系、勞動法。曾在《中國流通經濟》《中國人力資源開發》等社科類核心期刊發表了《對中競業限制條款的現實思考》《國企改制過程中職工利益保護機制的探討——由河南平頂山棉紡織集團職工罷工引起的思考》《集體勞資沖突事件不適用刑罰手段處理——從鄭州出租車罷運發起者被追究刑事責任談起》《不宜對拖欠工資行為施以刑事處罰——與提倡制定“惡意欠薪罪”者商榷》《解決農民工工資拖欠問題的思考》《論我國當前勞動關系中員工面臨的壓力問題——以富士康員工的自殺事件為例》等相關學術論文十余篇。2011年主編北京市精品立項教材《勞動關系與勞動法》;2012年出版專著《勞動關系熱點問題研究》;2021年出版專著《社會轉型期的勞動爭議問題研究》;并參與《人力資源管理》《薪酬與福利管理》《人力資源管理制度國際比較研究》《人力資源經濟學》等專業書籍的編撰工作。

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